以昆山九分之一的土地面積，完成昆山近30%的一般公共預算收入、近40%的地區(qū)生產(chǎn)總值、近50%的工業(yè)產(chǎn)值、近70%的進出口總額，綜合發(fā)展水平穩(wěn)居國家級經(jīng)開區(qū)前列……作為“昆山之路”發(fā)軔之地、城市發(fā)展強引擎，昆山開發(fā)區(qū)的進擊之路，折射出的不僅是全區(qū)30多萬產(chǎn)業(yè)工人的奮斗身姿，更是工會組織凝心聚力、賦能成長的生動實踐。

組織有力量，工人才有方向；服務有溫度，奮斗才有勁頭。在昆山開發(fā)區(qū)這片熱土上，勞模創(chuàng)新工作室里“知無不言”的匠心傳承、勞動賽場上“百煉成鋼”的技藝比拼，構筑起工人成長的“青云梯”；星羅棋布的“職工之家”提供觸手可及的溫暖，精準高效的服務網(wǎng)絡兜牢穩(wěn)穩(wěn)的幸福。

在轄區(qū)企業(yè)昆山科森科技模具車間，模具中心主任李永正帶領年輕技工們實訓，“公差控制在±0.001毫米”是“模具設計與制造技能大師工作室”的日常要求。自2021年成立以來，該工作室通過定制化培訓孵化300余名技能人才，解決5次重大技術難題，完成16項技術革新，累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益約1500萬元。“一個人的力量是有限的，而傳承是無限的。”李永質(zhì)樸的話語道出開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)人才梯隊建設的深層邏輯。

昆山開發(fā)區(qū)67萬常住人口中，聚集近30萬名產(chǎn)業(yè)工人，如何持續(xù)提升職工技能水平，讓更多技能型人才賦能企業(yè)發(fā)展，是推動新興產(chǎn)業(yè)崛起和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級的關鍵課題。去年，依托昆山市總工會“琢玉成峰”計劃，開發(fā)區(qū)組織13名勞模工匠開展技術幫扶、技能培訓、“師帶徒”等活動22場次，幫助企業(yè)解決24個技術難題，推動650余名職工技能提升，創(chuàng)造經(jīng)濟效益3500余萬元。

以打造“10分鐘文體生活圈”為契機，開發(fā)區(qū)總工會始終緊跟職工腳步，推進陣地資源共享，將陣地建到一線、把服務延伸至基層。目前，區(qū)內(nèi)打造職工活動中心2家，分中心12家，推動企業(yè)間資源流轉(zhuǎn)互通，持續(xù)增強“家”的輻射力與凝聚力，讓職工的歸屬感可觸可感。

“在博物館里近距離接觸戲曲，感受傳統(tǒng)文化博大精深，暑托班是最棒的假期禮物！”10歲馬荿艻在日記中記錄下難忘的研學經(jīng)歷。在三一重機去年開設的職工子女暑托班期間，區(qū)總工會、團委等多部門聯(lián)動，為企業(yè)職工子女送上了300多節(jié)豐富多樣的課程，既解決了雙職工家庭“看護難”問題，不僅豐富了“小候鳥”們的暑假生活，更有效緩解雙職工家庭“看護難”的急愁。

關愛不止于此。春送崗位、夏送涼清、金秋助學、冬送溫暖……開發(fā)區(qū)總工會的暖心服務貫穿四季，織密起一張綿密細致的服務保障網(wǎng)。近年來，累計慰問職工近30萬人次；為患大病職工發(fā)放互助金99.3萬元、幫困救助金636.3萬元、女職工醫(yī)療特種保障救助金29.5萬元；舉辦“一鎮(zhèn)一品、一會一新”等普惠活動10場，惠及6300人次，讓關懷精準觸達。